补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”v0.08.69.20

补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”游戏介绍

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补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”下载方式:

①通过浏览器下载

打开“补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服””手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【blog.blog.3g.blog.m.jmkuajing.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服””的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”安装步骤:

🦛🤽🏇第一步：🏀访问补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://blog.blog.3g.blog.m.jmkuajing.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”。

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进入补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”教程

1.打开补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”，进入补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”前加载界面。

2.打开修改器

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4.点击进入补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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> 厂商新闻《补偿缩水至N+4！微软中国三度裁员，今起Windows10“停服”》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-10-16 01:06

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微软停止对Windows 10提供安全更新和技术支持

作者／  IT时报  毛宇

编辑／  郝俊慧  孙妍

10月13日，微软宣布，自10月14日起，停止对Windows 10系统提供安全更新和技术支持。

几乎同时，微软中国再爆裁员风波。

10月9日，国庆假期后首个工作日，上海闵行区紫竹园区域的部分员工收到标题为“Important Business Update”的邮件，这在内部被视作裁员的“预告信号”。

这是微软中国今年第三次大裁员。“相比4月初微软裁撤在华外包公司微创，这次掀不起大的波澜。毕竟7月刚裁掉数百名CSS（Customer Service & Support，即客户服务与支持部）技术支撑岗位的员工，约占该部门原有员工的七成比例。”前CSS员工李明（化名）告诉《IT时报》记者，与7月不同的是，本次裁员波及Azure云业务团队，研发岗占比较高，赔偿方案也从7月最高N+7缩水至N+4，且暂无额外签字费。

微软也为部分员工提供调往澳大利亚的选项，但多数人选择拒绝。“即使选择Relocate（工作调动），后续不排除还会被裁员，赔偿可能进一步减少，所以不敢轻易接受。”多位微软员工向记者透露。

微软频频裁员背后，浮现出美国《防止“关注国家”获取美国人的大规模敏感个人数据和与美国政府相关的数据》（Executive Order 14117，以下简称“EO 14117”）的深刻影响，在华布局正经历前所未有的重构。

补偿缩水

被裁员工集体求职

今年以来，微软数次启动裁员，曾于7月宣布全球裁员9000人，是自2023年初最大的一次裁员，其中中国区涉及CSS、Azure云业务和工程技术团队等核心部门。微软发言人此前表示，组织和人力调整是业务管理的常规操作，公司会继续聚焦战略性增长领域，服务好客户与合作伙伴。

多位此轮被裁员工向记者证实了此次N+4的补偿标准，且目前暂无追加补偿金的可能。一名被裁员工坦言：“选择Relocate（工作调动），工资会按当地水平发放，但也要考虑到澳大利亚生活成本更高，而且下次被裁时补偿可能更少，所以还不如现在被裁掉。”

裁员带来的连锁反应已在就业市场显现。今年7月李明被裁，他坦言，补偿金虽在9月底到账，但自己至今还未找到合适的工作，“有HR告诉我一个岗位短时间内收到几十份微软背景的简历，想去的头部大厂在卡年龄和第一学历，现在求职太难了”。同是7月被裁的CSS前员工陈哲（化名）则已开始筹备创业，“与其在裁员潮里被动等待，不如主动突围”。

今年7月，裁员之势来得迅雷不及掩耳。裁员消息先通过邮件告知被裁员工，紧接着是Teams会议，远在美国的领导通过视频宣布岗位取消，后续工作无需再做，当天中午到下午，HR便发来协商解除劳动合同的邮件。

李明回忆，“我甚至怀疑领导的视频是提前录好的，因为过程中不允许员工发言。”为鼓励员工签字，7月裁员时在N+4的补偿之外加了一个月缓冲期，最后通过协商额外再签订补充协议并多发2个月工资，一共是N+7。

10月13日，记者与多位被裁员工对话后得知，此次裁员流程与7月相差无几。从工作交接情况来看，7月CSS被裁员工的大部分工作交给了印度组，并且被裁员工无须参与交接工作，这次也一样。“工作已经交给了印度组，微软技术服务还在继续，但我已无事可干。”上述被裁员工坦言。

法规“强行”脱钩

AI进一步倒逼

“微软大礼包给得爽快，同时裁员也快、狠、准，可以看作是外企在华的一部分缩影。”多名被裁员工持相同观点。

裁员背后与美国新规——EO 14117的实施密切相关。这是美国首次以行政命令大范围限制跨境数据交易，特别是针对通过第三方数据经纪商、云服务、应用程序等路径流出的数据。

自2025年4月8日该规则正式生效以来，绝大部分禁止与限制性规定开始实施。美国司法部设定了为期三个月的执法宽限期，7月8日后，NSD（美国司法部国家安全司）可以对所有违反规则的行为执法，而到了10月6日，EO 14117更是进入全面实施阶段，包括尽职调查、年度审计及特定报告等要求更加严苛。

以尽职调查为例，开展被限制交易的美国人需制定并实施数据合规计划，需对交易中的数据流进行风险验证，核实供应商身份，确保其不属于受规制主体，同时还需有书面政策并由相关人员每年确认，以及描述实施CISA规定安全要求的书面政策等。

年度审计要求同样严格，自2025年10月6日起，只要美国人在公历年度参与过被限制的交易，就必须进行审计，审计范围涵盖交易本身、数据合规计划实施情况、相关记录以及CISA安全要求等。此外，涉及云计算服务的特定被限制交易还需提交年度报告，收到并拒绝被禁止的数据经纪交易要约，也需在规定时间内向美国司法部提交报告。

“其实就是限制中国区域的工程师接触美国用户数据，中国工程师只做中国业务就行。”上述被裁员工表示，“微软中国负责全球多地业务，尤以CSS和Azure云业务部门更为突出，涉及诸多美国数据的交互与处理。EO 14117实施后，为了转移业务，公司还需在其他‘未上榜’的国家增派人手，其中印度用工便宜，因此优先将业务转移至印度。”

法规压力下，微软中国需对业务进行调整和收缩，以确保符合EO 14117的要求，裁员既是无奈之举，也是必然走向。

“早有预感，微创被裁时，我就知道CSS的裁员也快了。”陈哲无奈地表示，此前微创约2000人被裁，留下的人大多转岗，涉跨境数据的核心合作项目多已终止，仅海外业务仍在，国内团队不再承接新业务。

“毕竟还有一定数量的中国客户，未来业务量可能还会缩小，但应该不会完全撤离中国。”上述几位被裁员工持相同观点。

从业务层面看，微软虽在办公软件、操作系统领域具有一定用户基础和市场份额，但中国业务在其全球业务中的占比相对较低。2024年6月，微软总裁布拉德·史密斯在美国众议院国土安全委员会上表示，中国市场约占微软销售额的1.4%或1.5%。

此次对Azure云业务等团队的裁员，是微软对中国市场业务重新梳理的体现。近年来，微软全力押注人工智能，仅2025财年就投入800亿美元用于数据中心建设。

为保障AI等前沿技术的资源投入，微软需对全球人力和资源进行重新分配，1.5%的中国市场在其全球AI战略布局中，暂未处于也难以处于优先发展的地位。

排版／ 季嘉颖

图片／ IT时报  东方IC

来源／《IT时报》公众号vittimes

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